Technische Neuerungen und die Flexibilisierung in der Arbeitswelt eröffnen Beschäftigten viele Chancen, bergen aber auch Risiken. Das Projekt MEgA hat angesichts dessen ein Life Balance Training entwickelt, in dem die Teilnehmer lernen können, ihre individuelle Life Balance positiv zu gestalten.

Ob Meetings im virtuellen Raum, Dienstreisen oder längere Einsätze beim Kunden – immer häufiger arbeiten wir mobil. Das Projekt Prentimo entwickelt Konzepte, um mobile Arbeit präventionsorientiert zu gestalten.

Das Projekt e-RegioWerk unterstützt Handwerksbetriebe darin, die Gesundheit und Innovationsfähigkeit der Beschäftigten zu stärken. Über Netzwerke stellt es den Betrieben neue, digitalisierte Präventionsangebote zur Verfügung.

Unternehmen, die umwelt- und arbeitsrelevante Themen verfolgen, beweisen nachhaltiges, strategisches Handeln und stellen gleichzeitig das Wohl ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund. Das Projekt NaGut zeigt, wie diese Verknüpfung von Arbeit und Umwelt gemeistert werden kann.

Im Fokus vieler Existenzgründer steht der Unternehmenserfolg – häufig zu Lasten der eigenen Gesundheit. Mit dem Präventionsprogramm des Projektes Digi-Exist soll speziell für diese Zielgruppe gesunde Arbeit in den Vordergrund rücken.