MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

Die Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“ bietet Ihnen praxiserprobte Werkzeuge für ein präventives Personal- und Gesundheitsmanagement. Mit den enthaltenen Checklisten, Online-Tools, Apps und Leitfäden unterstützt Sie die Toolbox dabei, den digitalen und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. Wählen Sie dazu die Themenfelder im Personal- und Gesundheitsmanagement aus, in denen Sie den größten Bedarf sehen – und erhalten Sie wertvolle Handlungshilfen für die gesunde Arbeit 4.0!
Weitere Informationen zur MEgA-Toolbox "Gesunde Arbeit 4.0" finden Sie hier.

GesundheitsmanagementGestaltung betrieblicher Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. PersonalmanagementPersonalmanagement beinhaltet alle Aktivitäten, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und zu binden.

Good Practice: Digitalisierung und Gesundheit (Zulieferer)

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich oder dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck: Beispiele aus der Praxis als Ideenquelle.

Good Practice: Digitalisierung und Gesundheit (Werkzeugbau)

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich oder dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck: Beispiele aus der Praxis als Ideenquelle.

Good Practice: Digitalisierung und Gesundheit (Handwerk)

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich oder dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck: Beispiele aus der Praxis als Ideenquelle.

Good Practice: Digitalisierung und Gesundheit (Beratung)

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich oder dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck: Beispiele aus der Praxis als Ideenquelle.

Good Practice: Digitalisierung und Gesundheit (Automobilzulieferer)

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich oder dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck: Beispiele aus der Praxis als Ideenquelle.

Leitfaden: Personal- und Kompetenzentwicklung

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Dynamische Personal- und Kompetenzentwicklung im digitalen Wandel fördern.

Staatlicher Zuschuss: Förderung von Beratungsleistungen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Beratungsleistungen zu Fragestellungen der Unternehmensführung fördern.

Staatlicher Zuschuss: Betriebsberatung/Coaching

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Beratungen zu allen unternehmensrelevanten Fragestellungen.

Staatlicher Zuschuss: Beratungsangebote zu Unternehmensstrategie und Personalpolitik

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Beratung zu Unternehmensstrategie und Personalpolitik fördern.

Good Practice: Flüchtlinge einstellen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Einstellen von Flüchtlingen - Tipps von Unternehmern für Unternehmer.

Good Practice: Demografie meistern

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Praxisbeispiele für Demografie-Management als Ideenquelle.

Handbuch: Wissensmanagement kompakt

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Informationen, Instrumente, Methoden und Praxisbeispiele für erfolgreiches Wissensmanagement.

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