MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

Die Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“ bietet Ihnen praxiserprobte Werkzeuge für ein präventives Personal- und Gesundheitsmanagement. Mit den enthaltenen Checklisten, Online-Tools, Apps und Leitfäden unterstützt Sie die Toolbox dabei, den digitalen und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. Wählen Sie dazu die Themenfelder im Personal- und Gesundheitsmanagement aus, in denen Sie den größten Bedarf sehen – und erhalten Sie wertvolle Handlungshilfen für die gesunde Arbeit 4.0!
Weitere Informationen zur MEgA-Toolbox "Gesunde Arbeit 4.0" finden Sie hier.

GesundheitsmanagementGestaltung betrieblicher Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. PersonalmanagementPersonalmanagement beinhaltet alle Aktivitäten, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und zu binden.

Checkliste: Ausbildung von Flüchtlingen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Informationen zur Ausbildung von Flüchtlingen.

Leitfaden: Ausbildung von Flüchtlingen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps für die Ausbildung von Flüchtlingen.

Checkliste: Praktikumsmöglichkeiten für Flüchtlinge

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Übersicht zu Praktikumsmöglichkeiten für Flüchtlinge.

Leitfaden: Praktika für Flüchtlinge

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Informationen zu Praktika für Flüchtlinge.

Leitfaden: Flüchtlinge integrieren

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Integration von Flüchtlingen fördern.

Leitfaden: Rekrutierung Älterer

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Unterstützung bei der Rekrutierung von passenden älteren Mitarbeitern.

Leitfaden: Willkommenskultur

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps für die Gestaltung einer Willkommenskultur.

Leitfaden: Diversity Management

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Informationen zu Diversity-Management-Maßnahmen.

Checkliste: Planung mediengestützter Lernangebote

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps zur Umsetzung von mediengestützten Lernangeboten.

Checkliste: Zusatzqualifikationen in der Ausbildung

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps für Zusatzqualifizierungen in der Ausbildung.

Checkliste: Meister, Techniker, Fachwirt - Qualifizierungsmaßnahmen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Personal für Aufstiegsfortbildungen identifizieren.

Checkliste: Vertrauensbasierte Führung

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Orientierung für die Gestaltung einer Führungskultur.

Seiten