MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

Die Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“ bietet Ihnen praxiserprobte Werkzeuge für ein präventives Personal- und Gesundheitsmanagement. Mit den enthaltenen Checklisten, Online-Tools, Apps und Leitfäden unterstützt Sie die Toolbox dabei, den digitalen und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. Wählen Sie dazu die Themenfelder im Personal- und Gesundheitsmanagement aus, in denen Sie den größten Bedarf sehen – und erhalten Sie wertvolle Handlungshilfen für die gesunde Arbeit 4.0!
Weitere Informationen zur MEgA-Toolbox "Gesunde Arbeit 4.0" finden Sie hier.

GesundheitsmanagementGestaltung betrieblicher Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. PersonalmanagementPersonalmanagement beinhaltet alle Aktivitäten, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und zu binden.

Checkliste: Führungsziele und -werte

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Orientierung für die Gestaltung einer Führungskultur.

Checkliste: Mitarbeitergespräche

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps wie man Mitarbeitergespräche plant und durchführt.

Checkliste: Überregionale Rekrutierung von Auszubildenden

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps für eine überregionale Rekrutierung von Auszubildenden.

Checkliste: Rekrutierung von Frauen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps für Stellenanzeigen, die gezielt Frauen ansprechen.

Checkliste: Überregionale Rekrutierung

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Suchradius bei der Rekrutierung ausweiten.

Checkliste: Mitarbeiter finden - Schulkooperationen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Schritt für Schritt zur Schulkooperation.

Checkliste: Willkommenskultur

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Anregungen zur Gestaltung einer Willkommenskultur.

Checkliste: Diversity-Management-Maßnahmen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Umsetzen von Diversity-Management-Maßnahmen.

Checkliste: Kommunikationskanäle

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Überprüfen der externen und internen Kommunikationskanäle.

Checkliste: Stellenausschreibungen

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Anregungen für die Gestaltung von Stellenanzeigen.

Checkliste: Employer Branding - Kontrolle

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Evaluation des Employer Brandings.

Checkliste: Karrierewebseite

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Tipps für die Gestaltung einer ansprechenden und informativen Karrierewebseite.

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