MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

MEgA-Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“

Die Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“ bietet Ihnen praxiserprobte Werkzeuge für ein präventives Personal- und Gesundheitsmanagement. Mit den enthaltenen Checklisten, Online-Tools, Apps und Leitfäden unterstützt Sie die Toolbox dabei, den digitalen und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. Wählen Sie dazu die Themenfelder im Personal- und Gesundheitsmanagement aus, in denen Sie den größten Bedarf sehen – und erhalten Sie wertvolle Handlungshilfen für die gesunde Arbeit 4.0!
Weitere Informationen zur MEgA-Toolbox "Gesunde Arbeit 4.0" finden Sie hier.

GesundheitsmanagementGestaltung betrieblicher Strukturen und Prozesse mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. PersonalmanagementPersonalmanagement beinhaltet alle Aktivitäten, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und zu binden.

Checkliste: Fachkräfte finden

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Optimierung der Rekrutierungsstrategie.

Checkliste: Unternehmensprofil stärken

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Profil Ihres Unternehmens schärfen.

Checkliste: Wettbewerbsfähigkeit um Fachkräfte

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Situation des Unternehmens im Fachkräftewettbewerb analysieren.

Leitfaden: Employer Branding

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Von potentiellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Checkliste: Wettbewerberanalyse

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Konkurrenz im Wettbewerb um Fachkräfte im Auge behalten.

Checkliste: Selbsttest-Starke-Arbeitgebermarke

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Die Stärke der eigenen Arbeitsgebermarke einschätzen.

Leitfaden: Employer Branding

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Von potentiellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Leitfaden: Strategische Personalplanung

Zielgruppe: Führungskräfte und Verantwortliche aus dem HR-Bereich. Zweck: Schritt für Schritt strategische Personalarbeit aufbauen.

Checkliste: Jobsharing

Zielgruppe: Beschäftigte und Führungskräfte. Zweck: Tipps zur Einführung von Jobsharing im Unternehmen.

Checkliste: Telearbeit/Home Office

Zielgruppe: Führungskräfte, Verantwortliche aus dem HR-Bereich und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck:Tipps zur Einführung von Telearbeit/Home Office.

Checkliste: Vertrauensarbeitszeit

Zielgruppe: Führungskräfte, Verantwortliche aus dem HR-Bereich und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck:Tipps zur Einführung von Vertrauensarbeitszeit.

Checkliste: Arbeitszeitkonten

Zielgruppe: Führungskräfte, Verantwortliche aus dem HR-Bereich und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz. Zweck:Tipps zur Einführung von Arbeitszeitkonten.

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